![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Женщины на передовой ))
Mar. 13th, 2007 08:32 pmНеделю назад у нас в махоне женский комитет устроил лекцию, приуроченную к 8 марта на тему "Женщины в Хай-тек". У нас вообще любят бороться с несправедливостью во всех её проявлениях, организовывать различные комитеты, а я уже привыкла, что чаще всего неравенства устраняют как раз там, где их меньше всего.)) И на эту лекцию я, честно говоря, пошла чтоб пообедать (там перед лекцией кормили булочками с кофе), а потом решила посидеть пару минут (просидела в результате больше часа)). Пригласили разных крутых дам: зам. директора "Тевы" др. Яфит Штрек, из "Биофарма" тоже какую-то начальницу, из "Эль-Опа", и ещё из фирмы по подбору кадров.
И все они дружно делились своим успешным опытом и наставляли на путь истинный.
Одна из дам, начальница какой-то фирмы по подбору кадров, привела небольшую статистику по хай-теку. По её данным получается, что чем выше должность, тем чаще можно встретить на ней мужчин, и, ес-но, реже женщин, и это при равных исходных данных (образование, опыт работы).
Причины, которые они привели:
1. Женщины не достаточно ассертивны (быстро сдаются, им тяжелее настоять на своём).
2. Женщины менее карьеристки, чем мужчины, они больше уделяют внимание семье.
3. Женщины более прямолинейны и боятся брать на себя вещи, с которыми они плохо знакомы, боятся взваливать на свои плечи слишком большие обязательства.
4. Женщины более привязываются к месту работы, более тяжелы на подъём, в то время как мужчины всё время находятся в поиске.
5. Ну и напоследок - воспитание и общественные нормы: принято, что женщины должны больше посвящать себя семье, а мужчины - карьере, и хотя сейчас многое изменилось, но всё же.
Как решать эти проблемы?
Дополнительные льготы типа укорачивания рабочего дня кормящим матерям или увеличение послеродового отпуска только оттолкнут работодателей. Самым лучшим решением станет уменьшение рабочего дня для всех сотрудников. Например, было замечено, что в последние дни в Америке появилась так называемая "тарбут а-пнай", многие фирмы закрывают свои офисы в 5-6 вечера, отправляя сотрудников по домам. Даа, когда я была в Америке, я почему-то наблюдала совсем обратную картину.
По всем этим пунктам конечно можно спорить, но всё же, на мой взгляд, самое главное - женская карьера не должна быть её личным делом, а делом всей семьи. А то муж почему-то гордо отправляется на работу, а жене нужно утром детей по садам развести, вечером забрать, отвести на кружки-к врачу-накормить-помыть-уроки проверить-почитать-спать уложить, и между этим всем успеть немного карьеру поделать, а муж ещё время от времени названивает ей на работу и выдаёт списки неотложных поручений, как будто она на работу ходит лёгкий променад совершить. После такой беготни хай-тек как-то напрочь перестаёт интересовать.
И все они дружно делились своим успешным опытом и наставляли на путь истинный.
Одна из дам, начальница какой-то фирмы по подбору кадров, привела небольшую статистику по хай-теку. По её данным получается, что чем выше должность, тем чаще можно встретить на ней мужчин, и, ес-но, реже женщин, и это при равных исходных данных (образование, опыт работы).
Причины, которые они привели:
1. Женщины не достаточно ассертивны (быстро сдаются, им тяжелее настоять на своём).
2. Женщины менее карьеристки, чем мужчины, они больше уделяют внимание семье.
3. Женщины более прямолинейны и боятся брать на себя вещи, с которыми они плохо знакомы, боятся взваливать на свои плечи слишком большие обязательства.
4. Женщины более привязываются к месту работы, более тяжелы на подъём, в то время как мужчины всё время находятся в поиске.
5. Ну и напоследок - воспитание и общественные нормы: принято, что женщины должны больше посвящать себя семье, а мужчины - карьере, и хотя сейчас многое изменилось, но всё же.
Как решать эти проблемы?
Дополнительные льготы типа укорачивания рабочего дня кормящим матерям или увеличение послеродового отпуска только оттолкнут работодателей. Самым лучшим решением станет уменьшение рабочего дня для всех сотрудников. Например, было замечено, что в последние дни в Америке появилась так называемая "тарбут а-пнай", многие фирмы закрывают свои офисы в 5-6 вечера, отправляя сотрудников по домам. Даа, когда я была в Америке, я почему-то наблюдала совсем обратную картину.
По всем этим пунктам конечно можно спорить, но всё же, на мой взгляд, самое главное - женская карьера не должна быть её личным делом, а делом всей семьи. А то муж почему-то гордо отправляется на работу, а жене нужно утром детей по садам развести, вечером забрать, отвести на кружки-к врачу-накормить-помыть-уроки проверить-почитать-спать уложить, и между этим всем успеть немного карьеру поделать, а муж ещё время от времени названивает ей на работу и выдаёт списки неотложных поручений, как будто она на работу ходит лёгкий променад совершить. После такой беготни хай-тек как-то напрочь перестаёт интересовать.
